25年の歩みが裏付ける、稲沢の生涯美容パートナー
「ここに来れば、髪のことも肌のことも全部任せられる」。Lu-ce by AZHAIRに通うお客様からよく聞かれる声です。稲沢市で四半世紀にわたりお客様の美をサポートしてきたこのサロンは、ヘアサロンの枠を超えて美容と健康を支える存在として地域に根づいてきました。世代を超えて通い続ける常連客が多いのも、長年の積み重ねがあってこそです。
訪問美容にも対応している点が、Lu-ce by AZHAIRの大きな特色のひとつです。介護や介助の知識を備えたスタッフが直接ご自宅や施設へ伺うため、サロンへの来店が難しくなった方でも美容との接点を保ち続けられます。「年齢を重ねても美容を諦めなくていい」という安心感が、多くの利用者に支持されている理由でしょう。
髪の未来を見据えた商材選びと施術理念
施術で扱う薬剤や商材は、Lu-ce by AZHAIRが特に妥協しない部分です。頭皮への薬剤付着を抑える「ゼロテクカラー」を取り入れ、「Aujua」や「TOKIKATA」といった信頼性の高いブランドを軸に据えています。スタッフ全員がそれぞれの理論を学び込んだうえで提案するため、その場限りの仕上がりではなく数年先の髪質まで視野に入れた施術が可能になります。
独自に設けた「サロンカウンセラー」という役割も、Lu-ce by AZHAIRらしさを象徴する仕組みです。髪型の希望だけでなく、暮らしの中にある小さな迷いや願いまでくみ取って施術に反映させていく。個人的には、こうした対話の積み重ねが「人柄で選ばれるサロン」という評判を生んでいるのだと感じました。
美容師が長く働ける、整えられた就業環境
働き手にとっての快適さも、Lu-ce by AZHAIRが力を入れているテーマです。月・火の完全週休二日制を基本に、土日の有給取得やお盆・年末年始の長期休暇も認められています。月の残業時間は平均5時間に抑えられ、技術練習も勤務時間内で完結する設計です。
休憩室には冷蔵庫や電子レンジ、お菓子まで揃えられているとのこと。社会保険完備に加え、健康診断補助、研修費用補助、資格取得支援、副業の容認といった制度も並びます。
評価と育成が両立する「生涯雇用」の組織づくり
「人が辞めない美容室」を掲げるLu-ce by AZHAIRでは、半年ごとに行う面談を軸にした評価制度が整えられています。個人の成果とチームへの貢献の双方を見る給与システムを採用しているため、日々の努力がきちんと数字に反映される仕組みです。サロンカウンセラー資格を持つスタッフ主導の勉強会も定期開催され、職場内の人間関係を仕組みで支えています。
MILBONとの提携による年間セミナーや、外部講師を招いた社会人マナー研修などもラインナップに含まれています。「技術を磨きながら、社会人としての土台も育てられる」という声がスタッフから挙がる職場です。
